La mayoría de las empresas se preocupan por las amenazas informáticas como hacks, virus, malware y ataques de denegación de servicio. Sin embargo, una nueva amenaza para la industria proviene de los medios de comunicación social o los servicios de redes sociales. Que es el espionaje industrial por  reclutamiento  a) de los empleados para comprar secretos o un control,  b) de los empleados involucrados en las redes sociales para obtener información sobre lo que está sucediendo y c) los lunares como los empleados que utilizan los medios sociales para comprometer a los empleados o transmitir información. Echamos un vistazo rápido a estas amenazas;

1. Reclutamiento de empleados: Suena como cosas frías estilo de guerra ¿no? El hecho es que sucede y está sucediendo. Alguien tiene "amigos" a través de una conexión de red social y con el tiempo crea una relación de confianza con esa persona. El objetivo final es obtener información clave de ese empleado. El agente de hacer la contratación puede ser un empleado del Estado que trabajan para un departamento de inteligencia o puede ser un competidor que tiene el personal que hacen esto (por lo general la policía o ex oficiales de inteligencia) o retener a un tercero.

2. Monitoreo de la Red de Inteligencia Social: El uso de herramientas de minería de datos, servicios de monitoreo de medios sociales o de la investigación manual y la evaluación, una empresa competitiva o el gobierno busca palabras clave y pequeños trozos de información. Esta es la inteligencia que se puede utilizar para evaluar las actividades empresariales como la mudanza a un nuevo mercado, tomando el relevo otra empresa o la información del producto. Los empleados que utilizan servicios como el de Twitter , blogs o Facebook no se dan cuenta del daño que puede causar a través de intercambio de información - lo que ellos piensan que es un comentario inocente, conectados por un analista entrenado puede hacer un dibujo más grande para un competidor.

3. Moles de los empleados: Un gobierno o un competidor puede insertar un empleado en una empresa en un departamento en el que puede ser capaz de robar secretos corporativos, tales como software, planes de producto, información financiera, etc.  Este es un reto para las empresas y depende de sus procedimientos de seguridad y nivel de percepción de amenaza. Esta es una práctica bastante común y sin embargo las empresas pueden tener dificultades en Canadá, EE.UU., la UE y el Reino Unido con respecto a cuánto pueden cavar en el fondo las personas o pedir información. Tampoco se puede dictar lo que una empresa que hace una persona fuera de las horas de trabajo, tales como el Facebook o el uso de Twitter.