El Ocio- "La forma más brutal de vivir"

Enviado por Joachim Seefeldt el 29/03/2007 a las 17:19
Joachim Seefeldt

 Introducción

 

El presente ensayo aborda el ocio a partir de la exclusión del mundo del trabajo de personas en su enunciación negativa de no productividad en función de dos contigencias del estar-aquí en el mundo:

 

  1. Jubilación
  2. Cesantía antes de llegar a la edad de jubilación

 

Ambas contingencias tienen su correlato con el aumento de las expectativas de vida, un pasado concluido y operando con limitadas proyecciones de presentes posibles.

 

Aquellos excluidos del mundo del trabajo, en que el factor edad juega un rol preponderante, difícilmente encontrarán nuevamente un trabajo, aún si disponen de altos niveles de educación y diversas habilidades. Como eventual respuesta parcial, está surgiendo con fuerza el trabajo temporal, por períodos cortos, por algunas horas, el trabajo diverso; en definitiva, una cesantía estructural, difícilmente manejable, como se observa en varios países europeos y también en Chile.

 

Paralelamente y copulativamente aparece la "Malaise du siècle (1)": un sentimiento y malestar indeterminado, con síntomas sicosomáticos e insomnio, con la sensación de estar infeliz, un sentimiento de extrañeza, la vida no tiene sentido, sin sabor, va por allí, como a la deriva, como naufragio, se sufre a si mismo, todo no está en orden. No sabe que hacer consigo mismo, sufre con eso, es una carga y una tarea que no puede resolver. Engulle crucigramas y sudoku's, pero no puede resolver el misterio que presenta la vida. Se siente de estar en tierra de nadie, en un mundo vulnerable, frágil, insustancial, iluso, estar a medio camino, de allí para acá - de allí para allá, donde se va y se viene.

Los invito a seguir leyendo este ensayo en: Taedium Vitae
(1) Fromm, E. (1994); Von der Kunst des Zuhörens, München, Heyne Sachbuch

Otra causal de exclusión

Enviado por Patricia Reyes el 04/04/2007 a las 8:22
Patricia Reyes
Leía hace no más de un año en "The Economist" el proceso que están viviendo las empresas norteamericanas que ven partir a sus "trabajadores experimentados" por retiro anticipado. Me dí cuenta así que existe otra causal de exclusión: la falta de oferta de proyección profesional en la organización que hace que las personas se sientan tempranamente "un estorbo". De acuerdo al mismo artículo, una forma de revertir de esta tendencia era ofrecer a los empleados experimentados roles de "capacitadores" e "inductores" de nuevos empleados. ¿Será posible eso en Chile?

Inductores

Enviado por Joachim Seefeldt el 04/04/2007 a las 11:01
Joachim Seefeldt
Por lo que yo conozco,muchos de nostros, hablando de gente con formación profesional, tienen o sus propias consultoras o trabajan con otros haciendo de capacitadores o inductores con muchas dificultades dada la alta compentencia que hay al respecto. A alto niveles profesionales y a niveles inferiores no me cabe duda que el drama debe ser mayúsculo, por lo menos a mi entorno familiar y conocidos se da esta situación catastrófica. Pienso que esta organización debería detectar y organizar los talentos que están excluidos y transitando por la anomia para generar a lo menos propuestas de uso de estos talentos. Las municipalidades podrían jugar un rol en este aspecto

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