El artículo Cómo gestionar el riesgo demográfico, elaborado por Rainer Strack, Jens Baier y Anders Fahlander (Febrero 2008 | Harvard Business Review), plantea que el envejecimiento de la fuerza laboral obligará a las empresas a cambiar la forma en que operan y podría incluso amenazar la viabilidad de algunas de ellas. ¿Cuán vulnerable es su empresa?.

La mayoría de los ejecutivos en los países desarrollados están vagamente conscientes de que un gran cambio demográfico está por transformar sus sociedades y sus empresas, y suponen que es poco lo que pueden hacer respecto de un cambio tan monumental. Tienen razón en cuanto a lo primero, pero no en cuanto a lo segundo.

Las estadísticas son convincentes. En la mayoría de las economías desarrolladas, la fuerza laboral está envejeciendo cada vez más, lo que refleja una disminución en las tasas de natalidad y el envejecimiento de la generación del baby boom. Por ejemplo, el porcentaje de trabajadores de Estados Unidos con edades de entre 55 y 64 años está aumentando más rápido que el de cualquier otro grupo etario.

Fuente: HBR

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